ISO20000-1：2018人力资源管理程序

浏览次数：133 发布时间：2022-08-19 09:05:02

么么哒

公司制度｜iso三体系认证编号：TS-IMS-QP-23 版本：第1版｜

发文部门：人力资源部相关部门：全公司｜

人力资源管理程序｜生效日期：2018年4月18日｜

第1页共5页｜

为推动公司合理规划、引进、使用、开发人力资源，满足工作质量要求，确保公司管理方针的贯彻和目标的实现，特制定本程序。

适用于公司人力资源管理中招聘、培训、岗位职责、保密协议要求、人事调动、解聘、离职等方面的管理。

批准人力资源的管理事宜，批准人力资源规划方案、年度员工招聘计划和年度员工培训计划，批准绩效考核方案。

预测人力资源需求，提出中长期人力资源规划方案和年度工作计划；编订岗位说明书，明确岗位职责。

编制年度员工招聘计划并组织实施。制定绩效考核方案，组织考核、管理公司员工。编制年度培训计划，督导、协调、组织实施培训计划，并收集保存培训记录、评价培训含金量；员工健康检查管理；员工关系管理、员工异动处理。

4.
1.1人力资源部根据现有人事资料，核查并动态掌握现有人力资源数量、质量、结构及分布情况；

4.
1.2人力资源部根据企业发展战略、目标要求和未来经营生产状况，预测人力资源在数量、质量、结构及分布等方面的需求；

4.
1.3人力资源部将预测的需求与现有人力资源状况进行匹配，制定中长期《人力资源规划方案》
4.
4.2
4.
7.3

发布于：2022-08-19 10:39:18

2022-06-28 08:05:02 201查看 0回答

慢慢

根据你们的工作职责来写。看来是三个体系管理评审的需要。先看（质量、环境、职业健康安全管理体系）的管理手册，其中有职责分配表。根据党群工作部分配的职责，看你们工作的具体内容来写。（一般来说，党群部肯定职业健康安全管理体系有关，员工的健康安全难道不是党群工作的重点？环境质量也有一定...

2022-06-28 08:05:02 220查看 3回答

2022-06-28 09:05:02 294查看 0回答

早班车

深圳XXXXX有限公｜ISO9001:2015程序iso三体系认证｜｜iso三体系认证编号：｜QMS/CXG/0｜受控状态：｜分发号：｜编制：｜日期：2018.11.15｜审核：｜日期：2018.11.15｜批准：｜日期：2018.11.15｜｜2018年11月15日发布2018...

2022-07-05 17:05:02 192查看 2回答

2022-07-20 17:05:02 151查看 0回答

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